Žmonės, kurie neranda norimo darbo, tikina, kad Lietuvoje gyventi yra labai sunku. Tie, kas susiduria su sunkumais susirandant darbuotojus, sako, kad nėra, kas dirba. Tie, kurių nepriima į jokį darbą, sako, kad nėra ką dirbti. Kartais atrodo, kad tokios problemos kyla ne tik dėl iš tiesų netinkamų sąlygų specialistams ar per prastų darbuotojų, bet ir dėl abipusio nesusikalbėjimo. Tam tikros įmonės, užsiimančios personalo atranka, paprastai stengiasi išspręsti tokias problemas, tačiau ne visada tai reiškia, kad problemos ir bus greitai bei tinkamai išspręstos taip, kaip norima. Visgi, prie problemų sprendimo ir to, kad darbuotojų grupė būtų suformuojama produktyviai, turi prisidėt ir patys darbdaviai, ir darbuotojai. Šį kartą kalbame amžina tema – kaip kalbėti, kad gautum darbą.
Tikslumas ir trumpumas
Kaip žinome, darbuotojų atrankoje seka keli etapai. Paprastai viskas prasideda nuo laiško. Jūs randate skelbimą, o tada siunčiate laišką apie tai, kas esate ir, ko norite, ką siūlote. Matote, kaip atrodo darbdavio skelbimas? Per minutę ar dvi jūs perskaitote visą reikiamą informaciją. Taip turi atrodyti ir jūsų CV bei motyvacinis laiškas. Nereikia prirašyti ir pripasakoti to, kas nebūtina, taip pat reikia tiksliai įvardinti svarbiausius dalykus, visur įvesti struktūrą. Darbo pokalbio metu jūs taip pat turite iš visų jėgų mąstyti, kai su jumis kalbama, ir pasakyti tikslius atsakymus, negaišinti laiko nesąmoninga beletristika.